HR-бизнес-партнер (HR BP)
Чем предстоит заниматься:
- Реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.
- Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, удержание.
- Внедрение корректировок в систему оплаты труда и мотивации с привязкой к KPI.
- Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.
- Управление бюджетом на персонал: планирование, контроль исполнения, оптимизация.
- HR-аналитика и регулярная отчетность для принятия управленческих решений (текучесть, стоимость найма, эффективность обучения).
- Организация массового подбора производственного персонала в условиях дефицита кандидатов.
- Снижение текучести персонала на основе анализа причин и внедрения корректирующих мер.
- Проведение замеров вовлеченности и лояльности, реализация изменений по их итогам.
- Развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Ожидаемый подход к работе:
Партнерская позиция по отношению к руководству, проактивность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения в интересах бизнеса.
Что мы ожидаем:
- Высшее образование.
- Опыт работы в должности HRD / Руководителя HR-службы от 3 лет (производственный опыт приветствуется).
- Уверенное владение современными HR-инструментами.
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление.
- Проактивность, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
- График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16.00
- Конкурентную оплату труда и профессиональное развитие
- Преимущества работы в стабильной производственной компании с соблюдением всех требований российского трудового законодательства и безопасности
- Работу в команде единомышленников, готовых прийти на помощь и делиться опытом
- Добровольное медицинское страхование через 3 месяца работы
- Компенсация затрат на фитнес
- Оплата питания
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ